キャリア入社座談会：技術系

どんなことを期待してニコンに入社しましたか？

脇本：ボトムアップで仕事をしたかったんです。 世の中のニーズを自分で発掘して、解決策を自分で提案したかった。 それができる会社かなと思って転職したのですが、想像以上でしたね。 入社２日目には仕様書を書いて、すぐにゴーサインが出た。 これって、次世代プロジェクト本部だからですかね？

遠藤：いや、僕の所属している部署もそうです。 ちょっとだけ前職の愚痴になってしまうのですが（笑）、 そこはトップが神様なみに強くて、言ったことは絶対だった。 でも、ニコンの基本は「顧客伴走」。それに、技術者の言うこともよく聞いてくれる。 僕のつくったシステムもすぐに採用されて、社内に広がっていきました。

入社してみて、発見したことはありますか？

井上：品質にものすごくマジメです。 試作品を動かしてみて大きめの音がすると、 ほかの会社なら許容しそうなレベルでも必死に改善する。 しかも、そこにちゃんとお金をかける。さすがは大企業だなと（笑）。

岩本：そう、大企業ですよね。 僕はいい意味で縦割の組織を期待していたら、 まさにイメージ通りでしたね。技術者の専門性が高くて、 得意分野のことならなんでも教えてもらえる。

井上：でも縦割りって、ときどきやりにくくないですか？ 部署と部署とのコミュニケーションが簡単にはいかないとか。 一人ひとりとは話しやすいんですけど。

ニコンの社員の人柄はどうでしょうか。

脇本：ちょっと意外だったんですけど、 アグレッシブな人がけっこう多くないですか？ もっとおとなしいかと思ってた。

岩本：そうですか？　個人的には、みなさん紳士と淑女だなと。 たとえば、人前で誰かに怒っている社員を見たことがない。 それでいて雰囲気がゆるいわけではなく、 誰もが、いい緊張感をもって仕事にあたっている。

脇本：共存している感じですね。 おとなしい人も、アグレッシブに周囲を巻き込む人も両方いて、 でもお互いに尊重しているからうまくいく。 僕はアグレッシブなタイプだから、受け入れられてよかった（笑）。

遠藤：開発って一人ではできないから、 人間関係の構築に失敗すると厳しいでしょう。 それが転職の大きなネックだと思うのですが、 ニコンならその心配はないですよ。

改めて、ニコンで働く魅力とは。

脇本：やっぱり、自分の思想を製品に反映できるところですかね。 ニーズを自分でつかみ、ロジックに落とし、 ボトムアップでプロジェクトを進めていける。 しかもスピーディなんですよ。いち早く市場に投入し、 お客様のフィードバックを受けて改良する。そのサイクルが短い。

岩本：ニコンのお客様には、熱いファンが多いんです。 製品は細部までチェックされますし、 期待に届かなかった時の反応はすごくシビア。 だからこそ、喜んでいただけた時はうれしい。 もう、最高に気持ちいい。

脇本：お客様のフィードバックに触れるときほど、 技術者のアドレナリンが出る瞬間はないですね（笑）。 それがあるから頑張れるし、成長できる。

遠藤：しかも、ニコンのお客様はグローバルです。 僕はいまアメリカの現地法人と仕事をしていますが、 その先には半導体メーカーさんがいます。 ニコンの装置から生まれる半導体を通じて、 世界的に「価値のある仕事をしているんだ」という実感がありますね。

これからニコンで実現したいことを教えてください。

脇本：開発中のロボット向けビジョンシステムを皮切りに、 これからのニコンを支えるビジネスを事業化していきたいです。 いずれはロボットに任せられる作業の範囲を広げ、 人間はさらに高度で創造的な仕事に打ち込める世の中にしたい。 その時、「ロボットに作業させるならニコンだよね」と みんなに言ってもらえていたらいいですね。

遠藤：僕も、「半導体露光装置ならニコンだよね」と言われるように、 知名度を上げていきたいですね。 そのためにもキャリアを積んで、 プロジェクトのリーダーを任せられるようになって、 国内外で活躍したいです。