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環境・制度
ワーク・ライフ・バランス
Work Life Balance
ワーク・ライフ・バランス
ニコンでは、社員が能力を最大限に発揮し、また、ライフステージに応じて柔軟に安心して働ける制度・施策を整備しています。
Theme_01 柔軟な働き方
仕事に応じて、時間も場所も柔軟に。
スーパーフレックスタイム勤務制度コアタイム※のないスーパーフレックス制度を導入し、 働く時間を柔軟に選択できる仕組みを整えています。
※コアタイム=必ず勤務しなければいけない時間帯
在宅勤務制度通勤負担の軽減・時間の有効活用によるワーク・ライフ・バランスの向上や、効率的に働くことによる生産性の向上を目的として、在宅勤務制度を設けています。
通いやすく、借りやすく。
家賃補助制度自宅からの通勤が困難な社員（30歳未満）を対象に、家賃補助の制度があります。
Theme_02 しっかりリフレッシュ
充実した休日・休暇
完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など
7月と8月にお休みがあります。
初年度（4月入社の場合）より年間20日が付与されます。
2023年3月期社員平均
取得しきれなかった休暇は次年度へ繰り替えることができ、年間最大50日取得が可能です。
積立特別休暇次年度に繰り越しされない有給休暇を、40日を限度に積立特別休暇として積み立てることができます。自身の傷病、不妊治療、子の学校行事、介護、看護などに取得が可能です。
慶弔休暇結婚・忌引など
リフレッシュ休暇勤続年数10年毎に、土日と連続して最大9日間取得が可能です。
体を休めたい時も。思いきり動かしたい時も。
提携保養所ニコン健康保険組合では、日本全国の提携保養所を特別料金で利用することができます。多くのニコングループの社員やその家族が利用しています。
スポーツ施設事業所に設置されているテニスコートなどのスポーツ施設や、三菱グループ系のスポーツ施設なども利用することが可能であり、日常的にスポーツを楽しむことが可能です。
Theme_03 ライフイベントも大切に
家族が増えたら……
介護の必要が生じたら……
介護休暇最大1年取得が可能です。
短時間勤務1日4時間迄（スーパーフレックスタイム勤務との併用可能）
時間外労働の免除または制限
深夜労働の免除
介護看護休暇年最大10日取得が可能です。
時間単位で取得することができます。
積立特別休暇時間単位で取得することができます。
社外からの評価
引き続きワーク・ライフ・バランス推進の観点から、社員が働きやすい環境の整備をすすめていきます。
仕事と子育ての両立
ニコンのこれまでの仕事と子育ての両立支援制度等への取組みが評価され、「次世代育成支援認定マーク（愛称：くるみん）」を2008年、2011年、2015年の3期連続で取得しました。さらに2018年6月には、両立支援状況等が特に優良な企業として「プラチナくるみん」の認定を取得しました。
（愛称：プラチナくるみん）
女性活躍推進
ニコンでは、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率等の評価項目において、女性が能力を発揮しやすい職場環境であることが評価され、女性の活躍推進に関する取組の状況等が優良な企業として2016年5月に「えるぼし」（2段階目）の認定を取得しました。
健康支援
ニコンでは、従業員の健康と安全を経営基盤と考え、柔軟な働き方を推進し、ワーク・ライフ・バランスを支援しています。これらの労務管理や健康管理の取組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024」に選定されました。
