教育・研修制度

個の能力を伸ばすプログラムと、それを発揮できる環境がある。

ニコンの教育・研修制度は、社員一人ひとりが自己実現のために主体的に能力開発に取り組み、 いきいきと働いている―そんな職場の実現を目指しています。ここでは新入社員研修と主な教育・研修制度をご紹介します。

新入社員研修

ビジネスパーソンとしてのベースをつくる

新入社員は入社式の後、約3週間の新人導入研修を受講します。その後も節目ごとに研修機会を設け、業務に必要な基礎知識の習得や、好奇心や創造力を育む必修研修を受講します。また、技術系の新入社員は、「技術カレッジ」において、5年間にわたり、自身の専門技術分野だけでなく、業務に関連する他の技術分野を含めた幅広い専門分野を体系的に習得します。これらは配属職場での実務と並行して実施されます。

キャリアアップ支援

キャリア形成をサポートする

社員の役割に応じた必修型の研修のみならず、応募型の教育・研修機会を設けることで、自らの成長に取り組む社員を支援しています。