Interview

仕事内容について教えてください。

現在、人事部に所属し、異動や人事評価、その他人事施策の運用や企画を担当しています。「新しい賃金制度の導入」「自らチャレンジできる異動の仕組み」といった様々な施策や制度を導入することによって、社員のモチベーションを高め、パフォーマンスを発揮してもらえるよう支援していくのが役割です。普段の業務では、個人の評価や給与といった非常にセンシティブな情報を扱うため、責任の重い仕事になりますが、その分、やりがいがあります。人事施策や制度の導入による効果はすぐには見えづらい部分もありますが、社内で「あれはよかった！」という声をいただくとやってよかったと感じますね。

考え抜く力と
伝える力を身につけた

印象に残っているエピソードはありますか。

入社5年目のときに、新人事制度立ち上げのプロジェクトに参加しました。賃金や人事評価制度を大きく変えるプロジェクトでしたが、私は、評価方法の策定、各部門長へのヒアリングなど、制度運用全般を担当しました。社員の賃金を決めるという非常にセンシティブな内容でしたが、どうすれば新人事制度の趣旨を理解し、適切に評価を行ってもらえるか検討し、各部門長との対話を繰り返しながら無事、制度を導入することができました。チーム全体で進めることの難しさや大切さ、また、ときには自らリーダーシップを取って、積極的に意見を発し、周囲の協力を得ながら進めることの大切さを実感しましたね。

働く場としてのニコンの魅力を教えてください。

若手が多い職場で、誰でも意見を発信できる環境です。最近では、若手を中心としたプロジェクトチームが部内に発足するほど、若手の意見を取り入れていこうという動きもあります。また、個人ごとに考えるだけではなく、わからないことや困ったことがあれば、部内のメンバーで意見を交換し合いながら進めていこうとする点も良いところだと思います。海外赴任経験者も多く、国内にとどまらず、海外でも働ける可能性のある職場でもあります。